Personalreferent:in Recruiting

Du kannst Menschen lesen, bevor sie den ersten Satz zu Ende gesprochen haben.
Du erkennst in einem Lebenslauf nicht nur Stationen, sondern Geschichten.
Und du hast keine Angst davor, Geschäftsführern zu sagen, wenn sie gerade dabei sind, die falsche Person einzustellen.

Dann lies weiter.

Wir sind im Garten- und Landschaftsbau unterwegs. Bedeutet: echte Arbeit, echte Projekte, echte Menschen. Keine PowerPoint-Karrieren, sondern Erde unter den Fingernägeln und Ergebnisse, die man anfassen kann. Unser Team ist gut in dem, was es tut – und ziemlich schlecht darin, geschniegelt zu wirken. Wir lachen viel, diskutieren ehrlich und haben eine gesunde Abneigung gegen leere HR-Floskeln.

Was uns fehlt, bist du.

Jemand, die/der Recruiting nicht als „Stellen besetzen“ versteht, sondern als Jagd nach den Richtigen. Weiß, dass gutes Recruiting eine kreative Aufgabe ist und Langeweile vor Standard-Karriereportalen bekommt. Und gleichzeitig souverän genug ist, mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe zu sprechen – auch dann, wenn es unbequem wird. Du wirst bei uns nicht Formulare verwalten, sondern Entscheidungen beeinflussen.

Ein dickes Fell? Hast du hoffentlich.
Humor? Setzen wir voraus.
Perfekte Lebensläufe? Gibt es bei uns nicht.

Bewirb dich nicht „klassisch“.
Wenn du uns einen Lebenslauf schickst, lesen wir ihn – klar.
Aber wir freuen uns mehr über etwas, das zeigt, wie du tickst. Eine Sprachnachricht, ein kurzes Video (das bitte per Mail an jobs@grewe-gruppe.de), ein Text, der uns zum Lachen bringt oder zum Nachdenken. Oder etwas, worauf wir selbst nicht gekommen wären.

Wenn du bis hier gelesen hast, weißt du wahrscheinlich schon, ob das hier dein Ding ist.

Also: Meld dich!